Что там опять 22.08.2026

B2E-платформы увеличивают вовлеченность сотрудников в обучение на 40%

Они объединяют корпоративное обучение, новости, льготы, опросы, внутренние мероприятия и инструменты для сбора инициатив.

В течение года после внедрения B2E-платформ (Business-to-Employee) число инициатив от сотрудников компаний увеличивается в среднем в три раза. Одновременно количество сотрудников, прошедших корпоративное обучение, растет на 40%, а участие во внутренних мероприятиях — вдвое. Такие данные приводит диджитал-агентство АЙNET.

B2E-платформы объединяют корпоративное обучение, новости, льготы, опросы, внутренние мероприятия и инструменты для сбора инициатив. В среднем один пользователь отправляет 1,5 инициативы за три месяца, а руководство рассматривает предложения примерно за три дня. Около 30% инициатив связаны с оптимизацией бизнес-процессов и корпоративной жизнью, еще 10% — с улучшением условий труда.

Особенно заметный эффект дает геймификация обучения. Курсы с баллами, рейтингами и наградами проходят на 70% чаще, чем программы без игровых механик. После переноса обучения и базы знаний на B2E-платформу число сотрудников, прошедших курсы, в среднем увеличивается на 40%, а до конца начатого обучения доходят до 90% пользователей.

Геймификация также повышает регулярность использования платформ. После добавления рейтингов, соревнований и достижений частота повторных посещений увеличивается примерно вдвое. Около 30% пользователей начинают заходить на портал ежедневно, а 70% используют его хотя бы раз в месяц. При этом участие сотрудников во внутренних мероприятиях после запуска платформы увеличивается в два раза.

Компании в среднем добавляют на B2E-платформы новые сервисы раз в квартал, а через год активными остаются 85% зарегистрированных пользователей. Наибольший спрос на такие решения, по данным АЙNET, наблюдается в медицине, фармацевтике и ритейле — отраслях с большим количеством сотрудников и распределенной структурой.

Источник: пресс-релиз АЙNET

Читайте также: